Боротьба з прогулами: про що слід пам’ятати роботодавцю
1. Що вважається прогулом і які його наслідки Хоча чіткого визначення прогулу законодавство не містить, п.24 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року визначає прогул як відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних …
Боротьба з прогулами: про що слід пам’ятати роботодавцю Read More »