Успіх будь-якого бізнесу в великій мірі залежить від команди, яка забезпечує його функціонування і працює над його розвитком. Незалежно від кількості працівників на підприємстві, важливо вірно оформити трудові відносини з ними. В сучасному світі замало просто укласти трудовий договір та повідомити контролюючі органи про прийняття працівника на роботу. Роботодавець повинен бути готовим до вирішення таких питань як: забезпечення схоронності комерційної та конфіденційної інформації підприємства, врегулювання правовідносин з працівником при створенні останнім об’єкту права інтелектуальної власності, встановлення режиму надомної роботи, встановлення різних форм заохочування працівників та ін.
Вказане ще й ускладнюється прискіпливим контролем з боку державних органів щодо дотримання роботодавцем трудового законодавства, за порушення якого часто встановлено надто великі штрафні санкції.
Аби захистити свої права як роботодавця, уникнути спірних ситуацій з працівниками або якомога краще підготуватись до них (аби захистити свої інтереси), не допустити випадків переманювання колишніми працівниками до себе клієнтів підприємства, випадків розголошення комерційної та конфіденційної інформації, «безболісно» пройти перевірку державних органів, рекомендуємо звертатись до юристів – спеціалістів трудового права.
Так, Адвокатське об’єднання «Кравець і партнери» готове надати наступні послуги у цій сфері:
- усні та письмові консультації з питань трудових відносин;
- оформлення трудових відносин працівниками, в тому числі з керівниками підприємств;
- розроблення трудових договорів і контрактів, посадових інструкцій, розробка установчих документів підприємства з метою закріплення в них повноважень керівника, засобів його контролю та впливу, форм відповідальності та ін.;
- оформлення роботи працівників на дому;
- оформлення трудових відносин шляхом укладення договорів ЦПХ або реєстрації ФОП;
- формування особових справ працівників;
- розроблення внутрішніх актів на підприємствах (положень про оплату праці, положень про відпустку, положень про комерційну таємницю та конфіденційну інформацію, правил внутрішнього трудового розпорядку, норм видачі працівникам ЗІЗ та ін.);
- документальне оформлення прогулу працівників;
- притягнення працівників до матеріальної відповідальності;
- супровід як роботодавців так і працівників при вирішенні спорів, які виникають з трудових правовідносин;
- розроблення колективних договорів та супровід їх повідомної реєстрації;
- підготовки підприємства до перевірки контролюючих органів (проведення кадрового аудиту);
- оскарження результатів перевірок контролюючих органів;
- отримання дозволів на працевлаштування іноземних громадян.
