Успех любого бизнеса в большой степени зависит от команды, которая обеспечивает его функционирование и работает над его развитием. Независимо от количества работников на предприятии, важно правильно оформить трудовые отношения с ними. В современном мире недостаточно просто заключить трудовой договор и сообщить контролирующие органы о принятии работника на работу. Работодатель должен быть готовым к решению таких вопросов, как: обеспечение сохранности коммерческой и конфиденциальной информации предприятия, урегулирования правоотношений с работником при создании последним объекта права интеллектуальной собственности, установление режима надомной работы, установление различных форм поощрения работников и др.
Указанное еще и осложняется придирчивым контролем со стороны государственных органов по соблюдению работодателем трудового законодательства, за нарушение которого часто установлено слишком большие штрафные санкции.
Чтобы защитить свои права как работодателя, избежать спорных ситуаций с работниками или как можно лучше подготовиться к ним (чтобы защитить свои интересы), не допустить случаев переманивания бывшими работниками к себе клиентов предприятия, случаев разглашения коммерческой и конфиденциальной информации, «безболезненно» пройти проверку государственных органов рекомендуем обращаться к юристам – специалистов трудового права.
Так, Адвокатское объединение «Кравец и партнеры» готово предоставить следующие услуги в этой сфере:
- устные и письменные консультации по вопросам трудовых отношений;
- оформление трудовых отношений работниками, в том числе с руководителями предприятий;
- разработка трудовых договоров и контрактов, должностных инструкций, разработка учредительных документов с целью закрепления в них полномочий руководителя, средств его контроля и влияния, форм ответственности и др.;
- оформление работы работников на дому;
- оформление трудовых отношений путем заключения договоров ГПХ или регистрации ФЛП;
- формирование личных дел работников;
- разработка внутренних актов на предприятиях (положений об оплате труда, положений об отпуске, положений о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, правил внутреннего трудового распорядка, норм выдачи работникам СИЗ и др.)
- документальное оформление прогула работников;
- привлечение работников к материальной ответственности;
- сопровождение как работодателей так и работников при разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений;
- разработка коллективных договоров и сопровождение их уведомительной регистрации;
- подготовки предприятия к проверке контролирующих органов (проведение кадрового аудита);
- обжалование результатов проверок контролирующих органов;
- получение разрешений на трудоустройство иностранных граждан.
