Як звільнити мати одиночку за прогули? Наслідки та дії роботодавця.
Стаття 40 Кодексу законів про працю України передбачає вичерпний перелік випадків, коли трудовий договір може бути достроково розірваний з ініціативи роботодавця. Відповідно до підпункту 4 пункту 1 цієї статті таким випадком може бути, зокрема, прогул без поважних причин. Згідно з пунктом 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 …
Як звільнити мати одиночку за прогули? Наслідки та дії роботодавця. Read More »