Поновлення працівника на колишньому місці роботи за рішенням суду
Особливості та підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до п.5 ч.1 ст. 40 КЗпП.
трудові права
Норма робочого часу в Україні на 2023 рік
Норма робочого часу – це встановлена законом, колективним або трудовим договором тривалість робочого часу для конкретного працівника за певний календарний період (день, тиждень, місяць чи рік).
Які доплати передбачені законодавством за понаднормову роботу
Разом з експертом розібралися, чи законна понаднормова робота та скільки за неї мають доплачувати.
Депутати в чергове погіршили права працівників в Україні
‼️🇺🇦 Чергові “покращення” від депутатів можуть призвести до повного знищення захисту трудових прав працівників в Україні. Докладніше про це Ви дізнаєтесь із відео.
Роботодавець оштрафував, чи має він на це право і як оскаржити.
Разом з експертом пояснюємо, які штрафи не можуть утримувати із заробітної плати працівника.
Трудовий та цивільно-правовий договір: що це, різниця та який вигідніше укладати
Під час працевлаштування в компанію чи на підприємство обовʼязковою умовою є укладання трудового договору. Сторонами такого договору є працівник та власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.
Немає світла — немає зарплати
З-поміж усієї цієї каламуті очевидно лише те, що кожне рішення сьогоднішньої влади необхідно контролювати не те що на виході, а ще на стадії початку роботи над ним.
Українці скаржаться на невиплату зарплати через відсутність світла у робочий час – чи це законно?
Немає світла – немає зарплати, вважають деякі роботодавці.
Як Слуги народу зі Шмигалем українців під час обстрілів та відключень залишили без зарплати
‼️🇺🇦 Шмигаль разом з партією Слуга народу провів через Верховну раду зміни до трудового законодавства, які дозволяють роботодавцям під час повітряних тривог та відсутності електроенергії не платити заробітну плату. Докладніше про це Ви дізнаєтесь із відео.
Війна знецінила працю людей в Україні
Ситуація на ринку праці сьогодні досить напружена. На одну вакансію претендують у середньому 13 осіб, тоді як рік тому – лише п’ять. Погіршилися й умови праці. Водночас зарплати залишилися майже незмінними, а в багатьох сферах навіть знизилися. При цьому викликає подив позиція влади, яка в умовах воєнного стану в питаннях законодавства повністю стала на бік …
