Разом з експертом розібралися, чи повинні працівнику оплачувати випробувальний термін та скільки він має тривати.
В Україні багато підприємств приймають на роботу, встановлюючи випробувальний термін, щоб зрозуміти, чи підходить саме ця людина на дану посаду.
Голова адвокатського обʼєднання “Кравець і партнери”, адвокат Ростислав Кравець розповів сайту Pro Гроші, як саме встановлюється випробувальний термін та чи повинні його оплачувати.
Чи повинні оплачувати випробувальний термін
Умова про випробувальний термін повинна бути прописана в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу. Також варто зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.
РОСТИСЛАВ КРАВЕЦЬ
Голова профспілки “Українська незалежна фундація юристів”, голова АО “Кравець і партнери”
На кого не поширюються терміни випробування
За словами експерта, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробувальний термін може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Якщо говорити про мирний час, то згідно із Кодексом законів про працю та Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, при прийнятті на роботу випробувальний термін не встановлюється для:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби;
- осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
- переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітних жінок;
- одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
- осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
- осіб на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщених осіб.
Якими мають бути терміни
Експерт зазначив, що термін випробування працівників не може перевищувати 1 місяця. Важливо, що дні, коли працівник фактично не знаходився на робочому місці, незалежно від причини, не зарахуються до випробувального терміну.
Тобто, межі строку випробування є, вони можуть встановлюватися під час воєнного стану для будь-яких працівників без обмежень, – каже Кравець.
Також роботодавець може звільнити працівника протягом випробувального терміну, якщо були встановлені певні невідповідності займаній посаді. Але потрібно попередити про це працівника за три дні до звільнення.
