С 8 ноября вступает в силу приказ министерства здравоохранения Украины “Об утверждении Перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам”.
Об этом сообщает пресс-служба минздрава Украины.
Кто подлежит обязательной вакцинации
Как отметил замминистра здравоохранения, главный санитарный врач Украины Игорь Кузин, обязательной вакцинации подлежат работники центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, местных государственных администраций и их структурных подразделений и учебных заведений. По словам Кузина, работники указанных организаций попали в этот перечень, в первую очередь для обеспечения бесперебойной и безопасной работы органов исполнительной власти на национальном и местном уровнях и учебных заведений.
Кузин подчеркнул: работники указанных предприятий имеют высокий риск заболеть COVID-19, поскольку имеют много социальных контактов во время работы. В то же время, инфицирование хотя бы одного работника несет риск инфицирования всех других находившихся с ним работников и, дополнительно, требует самоизоляции большого количества коллег.
Главный санитарный врач подчеркнул – не могут быть отстранены от работы работники, которые имеют противопоказания к вакцинации и предоставили соответствующее медицинское заключение, выданное учреждением здравоохранения.
Как именно должно осуществляться отстранение от работы невакцинированных сотрудников
И.о. главы государственной службы Украины по вопросам труда Игорь Дегнера озвучил механизм отстранения невакцинированных сотрудников от работы. Прежде всего, руководитель предприятия должен проинформировать работников о правовых последствиях в случае уклонения или отказа от прививки.
Речь идет об отстранении от работы без сохранения зарплаты к моменту устранения причин, которые обусловили отстранение – то есть, получение прививки. Дегнера подчеркнул, что руководитель предприятия должен составить соответствующий акт, если работник уклоняется или отказывается от прививки.
Как правильно вести себя отстранении от работы без прививки
Юрист Ростислав Кравец отмечает – работодатели не имеют права отстранять от работы тех, кто прямо не отказывается от вакцинации. Для тех, кто не является противником вакцинации, но при этом не привился по каким-то причинам, необходимо написать заявление о своих планах получить вакцину.
Кравец подчеркнул – все, кто не хочет быть отстранен от работы без сохранения заработной планы, обязательно должны подать заявление о том, что они планируют привиться. Когда – не важно, поскольку это заявление уже является основанием для отказа от отстранения.
Кроме того, те, кого есть только одна прививка, тоже не могут быть отстранены – в трудовых договорах работодатели могут предусмотреть выплату зарплату даже отстраненным, подчеркнул Кравец.
